Les qualités des nouveaux leaders
Selon Les Echos du 13 décembre 2011, sous la plume de Muriel Jasor en s'inspirant du livre "Walk the Talk" de Paule Boffa-Comby aux éditions du Cherche-Midi sur la base d'entretiens avec 9 patrons, on peut relever 3 grandes familles de qualités requises pour les leaders d'aujourd'hui et de demain :
Les basiques :
- une rapidité d'exécution ;
- de grandes capacités de travail ;
- un fort esprit de synthèse ;
- une capacité à comprendre des réalités complexes ;
- un sens aigu et respectueux du client.
Les plus :
- une ou plusieurs expériences internationales ;
- une capacité à vite capitaliser sur des expériences et des apprentissages ;
- une fine connaissance du terrain ;
- une parfaite maîtrise de la communication externe ;
- le souci de diffuser une culture de responsabilisation plutôt que d'obeissance ;
- un sens de l'anticipation ;
- une grande capacité d'écoute.
Le nec plus ultra :
- un état d'esprit d'entrepreneur ;
- une fine perception des pouvoirs informels au sein des organigrammes officiels ;
- un sens de l'exemplarité comme éthique personnelle et source de performance ;
- un fort engagement ;
- le courage de remettre en cause les postulats jugés indéboulonnables ;
- de la modestie et de l'humilité ;
- une personnalité sufisamment forte pour influer sur les choses et donner envie d'être suivi ;
- la reconnaissance et l'acceptation d'un droit à l'erreur (suivi par une phase d'apprentissage).
Vous pourrez enrichir vos profils linkedin ou vos CV avec cette belle liste.
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