L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Pour la semaine pour la qualité de vie au travail, un sondage du réseau Anact et de l'institut CSA montre que 4 salariés sur 10 sont touchés par le stress (avec un taux chez les cadres de 57%). Parmi eux, 60% attribuent cet état exclusivement à leur vie professionnelle. Et plus l'organisation est complexe plus elle est génératrice de stress.

Les symptômes : une importante fatigue (60%), des tensions musculaires (45%), des troubles du sommeil (44%), une déconnexion difficile une fois chez soi (42%), de l'anxiété (42%) et de l'irritabilité (35%).

Les causes du stress :

• Organisation dans le travail :

- charge de travail trop importante 

- trop grande multiplicité de tâches à mener de front

- temps de travail trop tendu

• Relations avec la hiérarchie, les collègues :

• Changement dans le travail :

- moyens insuffisants

- nécessité d'une adaptation permanente.

Pour ceux qui s'estiment satisfaits de leur situation professionnelle, le trio de tête des éléments jugés les plus importants par les salariés :

1. la rémunération
2. les conditions de travail
3. l'intérêt du métier.