L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Cet article reprend dans ses grandes lignes celui du Figaro économie du 6 avril 2009, et fait suite à la publication d'une étude réalisée par l'INSEAD (www.insead.edu) et le cabinet Roland Berger sur la culture de l'innovation dans l'entreprise, et notamment au niveau du rôle que doit jouer le top management.

10 règles :

1. le numéro 1 de l'entreprise est le champion de l'innovation ;
2. célébrer la culture de l'innovation à tous les étages ;
3. savoir utiliser les talents extérieurs ;
4. encourager la diversité (fertilisation croisée) ;
5. utiliser le savoir faire des consommateurs ;
6. imposer des standards de qualité élevés ;
7. un objectif simple : ses innovations doivent se transformer en produits ;
8. l'entreprise doit conserver une mentalité de challenger ;
9. transparence et mise en place de processus clairs ;
10. savoir récompenser les talents et équilibrer la prise de décision.