L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Pour 85% des salariés des grandes entreprises la qualité de vie au travail a un impact sur la situation économique de son entreprise selon une étude réalisée à l'occasion de la sixième édition du Trophée du capital humain réalisée par Obéa-Intraforces pour le cabinet Michael Page et Le Monde.

Selon les salariés sondés ce sont les éléments suivants et dans l'ordre qui favorisent le bien-être au travail :

• la qualité des relations avec les autres salariés (93%)
• la qualité du management (84%)
• la rémunération (84%)
• l'accès à la formation professionnelle (84%)
• les perspectives d'évolution professionnelle (83%)
• la diversité au sein des équipes (82%)
• le dialogue social (80%)
• le nombre de jours de RTT (76%)
• l'accès à des outils numériques et collaboratifs performants (76).

Source : Le Monde du 24 juin 2014 (Anne Rodier)