L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Les américains les appellent des "dream teams", des "équipes de rêve", rassemblant un petit groupe de personnes compétentes et soudées. Pour les constituer, doser subtilement différents profils en fonction de l'activité avec "un juste mélange entre les vieux de la vieille et de jeunes recrues pour constituer l'équipe créative parfaite". En faisant tourner les rôles régulièrement.

Les ingrédients indispensables, des personnalités complémentaires et les empêcher de s'encroûter :

• Le généreux : qui donne 110% de son temps au projet et met les autres en avant ;
• le savant : excellent dans son domaine mais souvent critique et mauvais communiquant ;
• le penseur matriciel : créatif qui sait sortir du cadre pour réfléchir mais parfois brouillon et désorganisé.

Source : Annie Khan, Le Monde du 17 juin 2014