L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Comment ne pas partager avec l'auteur de cet article cette distinction entre objectif du travail et sens du travail. Le second relève de l'humain, de la conviction ou des valeurs; il est plus profond. Le sens se dévoile lorsque les dirigeants ont su transmettre une vision claire de la mission de l'entreprise à laquelle les salariés peuvent adhérer. le sens permet de s'investir et de réellement mettre les performances dont on est capable au service de l'entreprise. Le sens crée la motivation et une qualité de vie au travail.

Lire : http://www.journaldunet.com/management/expert/61053/donner-des-objectifs--est-ce-donner-du-sens.shtml