Définition du management
Pour le centre de formation au management de défense (CFMD), la définition du management est la suivante :
" Direction dans un contexte donné d'équipes ayant à définir et à atteindre en commun (démarche stratégique) des objectifs (pilotage) conformes aux finalités de l'organisme d'appartenance, en privilégiant la recherche de la performance (contrôle de gestion) par une mobilisation globale des ressources ".
Cela revient à mobiliser des ressources (atouts et forces) du chef, des collaborateurs et de la situation en application de la théorie de la contingence fondée sur 4 types de leaderships comme autant de qualités du chef.
4 types de leaderships sont alors en jeu :
- le leadership (individuel) du chef lui-même (autorité et styles de commandement, son rôle fédérateur, son intelligence émotionnelle...) ;
- le leadership situationnel, lié à la capacité de manoeuvre du chef (sens du terrain, aptitude à décider, commandement des hommes) ;
- le leadership transformationnel lié à la mobilisation des ressources internes et externes (mesure de la performance, mettre en marche l'organisation, être à jour de la pensée managériale..) donc de la valeur ajoutée ;
- le leadership stratégique c'est à dire la vision permettant de concevoir puis de piloter la stratégie, et de mettre en place une véritable politique de management du savoir (KM).
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