L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Le dernier baromètre d'Alma Consulting Group publié ce mois-ci livre un constat sans appel. En 2012, l'absentéisme a fait un bond spectaculaire de 18 % par rapport à 2011. Son taux s'élève à 4,53 %, soit 16,6 jours d'arrêt en moyenne par salarié, avec un coût direct, pour les entreprises, de près de 7 milliards d'euros.

Comme dans les statistiques mensuelles du chômage, c'est dans le détail des lignes qui composent le chiffre qu'il faut aller chercher des enseignements. On notera ainsi que, si l'absentéisme des ouvriers reste élevé mais stable, celui des employés et techniciens augmente de près de 40 % mais surtout celui des cadres double presque, pour atteindre 2,28 %.

Donner les moyens au manager de faire exister le bien commun qui soude l'équipe et appelle les énergies de tous devrait être la priorité managériale de toutes les entreprises. Ce mauvais chiffre sur l'affaiblissement de l'engagement des cadres montre qu'il est urgent de s'en préoccuper.

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