L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Aux yeux des salariés, la qualité la plus importante d'un bon manager est son aptitude à... « la planification et à l'organisation ». C'est ce que révèle une étude sur le profil du manager idéal, menée par BVA et le cabinet BPI auprès des salariés de onze pays, et dévoilée en exclusivité par « Les Echos » du mardi 22 mars 2011. De quoi dérouter des professionnels à l'heure où, dans le sillage de la crise, nombre de DRH s'efforcent de remettre l'accent sur l'humain : « Les personnes sondées n'évoquent ni la capacité d'un supérieur à donner des orientations professionnelles ni sa propension à les faire grandir, s'étonne Nathalie Choux, DRH de la SSII Micropole. Elles ne semblent voir les choses qu'à court terme. Elles attendent un guide. »

Source : http://www.lesechos.fr/journal20110322/lec1_competences/0201205053460.htm