L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Selon le dernier opus de la revue Management, "les qualités féminines sont celles que prônent les théoriciens actuels du management".

Or le constat reste sans appel, les femmes sont encore rares aux postes clés et les entreprises auraient tout à gagner à leur ouvrir les bras. Or la part des femmes dans l'encadrement reste trop faible (23,54% dans les entreprises comptant plus de 35% de femmes, 14,61% dans les autres).

Le dossier de ce mois de septembre est donc construit sur 5 qualités/ idées forces :

1. Efficacité : elles ont le sens du détail et habituées au multitâches respectent les délais ;
2. Audace : elles refusent de tout risquer sur un coup de poker ;
3. Sensibilité : elles gèrent mieux leurs émotions et celles des autres ;
4. Ambition : elles n'osent pas assez se mettre en avant pour évoluer ;
5. Créativité : plus créatives, pour elles une idée ne vaut que si elle prend forme, avec un bonus pour la mixité dans les équipes.

Et cela se termine par le témoignage de deux grands patrons, un homme (Jean-Paul Agon) et une femme (Nathalie Roos).

Source : Revue Management, septembre 2011.