L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Dans la même veine, une remarque sur les leaders inspirés selon la HBR. En plus dune vision, d'énergie, d'autorité et d'une orientation stratégique, les leaders inspirés partagent quatre qualités aussi essentielles qu'inattendues :

1. Ils dévoilent leurs faiblesses de manière sélective. En admettant leur vulnérabilité, ils se montrent accessibles et humains. Mais ne jamais avouer une fragilité.
2. Ils se basent beaucoup sur l'intuition pour planifier leur action, en évaluer le cours et la durée. (Capacité à collecter les données utiles).
3. Ils dirigent leurs employés avec bienveillance et fermeté. Ils manifestent un intérêt profond et réaliste pour les gens et le travail qu'ils font.
4. Ils affirment leurs différences. Ils capitalisent sur ce qu'ils ont d'unique.

Source : Styles de leaders, EO, HBR, 2002