L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

L'étude mondiale du Boston Consulting Group dans 109 pays et auprès de 5561 responsables RH et de 150 dirigeants donne les tendances de la profession et nous renseigne particulièrement bien sur notre époque. D'autant que l'on peut comparer sur 2 exercices maintenant (2008-2010). Voici les 10 priorités des DRH :

1. Améliorer le développement du leadership (2° en 2008)
2. Manager les talents (1er)
3. Renforcer l'engagement des salariés (7° !!!)
4. Mesurer la performance des salariés (9)
5. Améliorer le management de la performance et la rétribuer (8)
6. Gérer les coûts du travail (NC)
7. Réussir des recrutements adaptés aux besoins (3)
8. Faire des RH un partenaire stratégique (6)
9. Planification stratégique des effectifs et des compétences (NC)
10. Organiser le process RH (13).

En baisse :

• favoriser l'équilibre vie pro-vie privée
• favoriser le changement et la transformation culturelle
• gérer les évolutions démographiques.

Source : Les échos du mardi 5 octobre 2010.