L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Dan Pink dans Drive, avec le sous-titre " the Surprising Truth About What Motivates Us", condamne l'usage trop systématique du management alliant punitions et récompenses dans un chapitre intitulé "seven reasons carrots and Sticks (Often) don't Work... et résume son argumentation en les ramassant dans ce qu'il appelle, Carrots and Sticks : The Seven Deadly Flaws :

1. They can extinguish intrisic motivation.
2. They can diminish performance.
3. They can crush creativity.
4. They can crowd out good behavior.
5. They can encourage cheating, shortcuts, and unethical behavior.
6. They can become addictive.
7. They can foster short-term thinking.

Un digne fils de la théorie Y de Mac Gregor.