L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Philippe Wattier, le coordinateur de l’ouvrage « Les 7 clés du leadership » explique comment améliorer son leadership. Il recense aussi les différentes façons de devenir un vrai leader. Celui qui est reconnu par ses équipes.

Philippe Wattier est directeur-associé du Cercle du leadership. Ce groupement accueille des dirigeants souhaitant réfléchir autour de la gestion du personnel, et du facteur humain. Il vient de publier et de diriger un ouvrage à plusieurs mains intitulé « Les 7 clés du leadership ». Articulé en 7 chapitres et rédigé par 13 auteurs, cet ouvrage est sorti en librairie le 5 janvier.

Les 7 clés pour acquérir du leadership :

1. Un bon manager, doit tout d’abord apporter du sang neuf à son organisation. On appelle cela l’inclusion. C’est la capacité de développer de la diversité dans ses équipes.
2. Le bon dirigeant se doit d’être exemplaire.
3. Mettre en place des structures transparentes où chacun peut connaître les actions du dirigeant.
4. Il faut aussi savoir développer une conscience de soi, se connaître et savoir relier les membres d’une équipe pour qu’ils puissent se dépasser.
5. La cinquième clé est celle de la résilience. C’est la propension d’un dirigeant à savoir rebondir après un échec. Le manager avec leadership doit se réinventer le plus possible.
6. Le dirigeant de qualité doit s’investir au niveau sociétal. Avec son bureau, son équipe, son département ou son entreprise, il doit prendre en charge les problèmes sociaux qui se trouvent dans son environnement proche.
7. Enfin, le leader doit manager en donnant du sens à toute son équipe. Cela regroupe toutes les qualités évoquées avant. Le leader doit avoir une vision de son travail et l’a faire partager aux autres. Il doit donner du sens au travail. 

« Les sept clés du leadership ». Préface de Charles Beigbeder. Sous la direction de Philippe Wattier. 216 pages, Editions de l'Archipel, 17,95€. 

Source : Emploi-pro