L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Selon Eric Albert, dans sa remarquable question de management dans les Echos, met un coup de projecteur bienvenu sur la souffrance au travail. Car si la pénibilité physique a considérablement diminué au cours des dernières décennies, celle psychique ne cesse d'augmenter comme dans un phénomène de vases communicants.
Selon lui aux traditionnelles causes de cette pénibilité (charge de travail, travail sur écran, organisations complexes...) il ajoute trois facteurs qui pèsent sur les collaborateurs :

• l'importance et la rapidité des changements (et donc savoir accompagner ces mutations au lieu de les reporter brutalement sur les collaborateurs) ;
• le modèle du progrès permanent et du dépassement de soi (cette perpétuelle quête de la performance et de faire toujours mieux) ;
• la sollicitation émotionnelle beaucoup plus importante qu'auparavant des collaborateurs.

Heureusement qu'il y a de bons managers et des blogs sur le management pour les aider à réguler ces tendances lourdes de conséquence.

Source : Les Echos du mardi 24 novembre 2009, Eric Albert, président de l'Ifas (ea@ifas.net)