Le "ranking par quotas" interdit

En France, le système de "ranking par quotas" est illicite et cela a été confirmé par la Cour de Cassation le 27 mars dernier (affaire Hewlett-Packard). L'entreprise obligeait les managers à classer leurs salariés en 5 groupes par niveaux de performance (K,P+,P, P-1,I) avec la consigne d'en placer au moins 5% dans le groupe I et pas plus de 20% dans le groupe K.

Un système jugé "non fondé sur des critères objectifs et transparents".

Source : Management, juin 2013