L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

"Il n’y a pas que les jolis bureaux et les collègues sympas qui nous rendent heureux au travail. Une enquête soutient que votre bien-être au boulot repose avant tout sur les compétences de votre manager.

Vous ne serez heureux au bureau qu’à une seule condition : que votre manager soit capable de vous remplacer. C’est la conclusion de l’étude* publiée par 3 chercheurs, Amanda Goodall, maître de conférences en management à la Case Business School de Londres, Ben Artz, de l’université du Wisconsin et Andrew Oswald de l’université de Warwick.

En comparant les niveaux de satisfaction au travail de près de 35 000 salariés américains et britanniques, ils ont noté que les plus heureux dans leur job ont 3 points communs. Leur boss est capable de faire leur boulot, il a bien souvent gravi les échelons avant d’en arriver au poste à responsabilités qu’il occupe et enfin, il a un bon niveau de compétences techniques.

Rien à voir avec les managers parachutés dans des organisations qu’ils connaissent à peine, comme c’est souvent le cas dans les grandes entreprises. Tel est le message qu’entendent faire passer les chercheurs. « Pour diriger une écurie, il faut un minimum comprendre les chevaux, et pas seulement être un bon jockey », défend Andrew Oswald, professeur d'économie à l'Université de Warwick.

Cette étude est la première à défendre cette position. Jusque-là, de nombreuses enquêtes affirmaient que le bonheur au travail dépendait d’autres facteurs : l’environnement, les relations interpersonnelles, les horaires, l’équilibre entre vie pro et vie perso, etc. Sauf qu’apparemment, on se trompait."

*l’étude publiée en novembre 2014 combine plusieurs données britanniques et américaines sur près de 35 000 travailleurs des deux pays.

Source : http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/dis-moi-qui-est-ton-manager-je-te-dirai-si-tu-es-heureux.html par Elodie Buzaud