L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Comme l'écrit  Pierre Fonlupt, président de la commission entrepreneurs, entreprises et société du MEDEF, "pour gagner des marchés, pour résister et prospérer dans un monde complexe et en évolution permanente, pour survivre, l'entreprise du 21è siècle ne peut compter que sur l'humain". Cela passe par la promotion du bien-être des salariés mais aussi par une meilleure prise en compte des interactions entre vie professionnelle et vie privée. Voici quelques propositions possibles.

30 solutions pratiques pour concilier travail et vie professionnelle à proposer aux entreprises :

1. Télétravail : permettre au salarié de travailler à domicile
2. Connexion Internet et abonnement téléphonique offerts par l'entreprise
3. Négociation possible des horaires d'arrivée et de départ avec le manager
4. Possibilité de temps partiel
5. Souplesse dans la prise des jours de RTT
6. Gestion attentive de la modulation du temps de travail : délais de prévenance suffisamment longs
7. Allongement des congés maternité
8. Retour progressif après un congé maternité
   
9. Horaires flexibles pendant les vacances scolaires
10. Sensibilisation des pères à la prise du congé paternité
11. Maintien du salaire des pères pendant le congé paternité
    
12. Congé personnel sans solde ou autofinancé pour réaliser un rêve, faire une pause
13. Semaine comprimée : effectuer le même nombre d'heures sur quatre jours au lieu de cinq
14. Gestion raisonnée des déplacements et des dépassements des horaires de travail (charte sur le temps de travail)
15. Prise en compte des contraintes individuelles dans la gestion des équipes projet
16. Accompagnement des personnes en longue maladie durant leur absence de l'entreprise et lors de leur retour
17. Mise à disposition des salariés de conseils de professionnels de santé : diététicien, tabacologue, psychologue...
18. Conférences en entreprise : alimentation, stress, éducation des enfants, habitat, ergonomie, DD
19. Conciergerie d'entreprise : service de boulangerie, nettoyage de véhicule, blanchisserie...
20. Salle de sport sur place ou abonnement à un club sportif
21. Services offerts ou subventionnés (CESU) pour une aide à domicile : information, service de garde, aide aux devoirs...
22. Crèche d'entreprise ou interentreprises
23. Congé pour enfant ou conjoint gravement malade
24. Service de garde d'urgence pour les imprévus privant la personne de son service de garde habituel (réseau de baby-sitter)
25. Accueil des enfants de collaborateurs en centre aéré pendant les périodes de vacances scolaires et les jours de grève
26. Soutien à l'activité associative, mécénat de compétences
27. Evaluation des managers sur leur capacité d'écoute
28. Evaluation des collaborateurs sur leurs compétences comportementales (leur capacité à faciliter les relations au sein de l'équipe)
29. Formation des managers à l'écoute
30. Casser les schémas de carrière préétablis.

Source : Le développement personnel des collaborateurs, levier de performance de l'entreprise, Collection Management, Manager du 21è siècle, Medef.