L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Heureuse surprise dans les publications présentées aujourd'hui aux universités d'été du Medef, dans la collection management, Manager au 21° siècle, avec cet opuscule sur "La place de l'homme dans l'entreprise", de la Commission Entrepreneurs, Entreprises et Société.

Autour d'une réflexion et de nombreux témoignages sur la problématique du désengagement des salariés français et d'une crise du management à la française (mondialisation et transformation des organisations, perte de repères, mode de management, une éducation par le stress), le document esquisse "les voies de la réconciliation" :

• Diriger c'est donner du sens ;
• Jouer collectif et faire confiance ;
• Libérer les initiatives ;
• Partager le pouvoir ;
• Donner le droit à l'erreur ;
• Soutenir les managers de proximité ;
• Associer la DRH à la stratégie de l'entreprise ;
• Rémunérer de façon justifiée et justifiable.

Et en plus la bibliographie est solide. Voir également l'Accord national interprofessionnel sur le stress au travail signé le 2 juillet 2008 : (http://www.medef.fr/medias.files/128451_FICHIER_0.pdf)

et le livre d'Anne Dousset "Management à contresens : combien coûte la démotivation", eyrolles, EO, octobre 2007.