L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Existe t'il dans votre entreprise un responsable "bien vivre au travail ?". Probablement non. Mais cela commence à exister dans certaines entreprises comme PepsiCo, Orange ou General Electric.

Dans ces entreprises, les managers sont autant évalués sur la partie business de leur activité que sur des critères plus humains : développer l'équipe et l'esprit d'équipe, créer un climat de travail favorable...Mais attention, cela risque de destabiliser la ligne managériale et est peu compatible avec l'esprit trop pyramidal.

Levier d'épanouissement, et donc d'efficacité, la convivialité au travail impose une démarche structurée comme le propose Philippe Détry, auteur aux éditions d'organisation, de "La convivialité" et délégué général du Printemps de la Convivialité.

Source : "Ces entreprises qui s'essaient à la convivialité", Caroline Montaigne, Les Echos du 26 août 2009.