L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

L'innovation managériale doit rester l'une des clés de la performance, notamment dans cette période de crise longue. Haro contre l'uniformisation. 5 pistes à suivre : 

1. Manager est un métier. Son rôle : donner du sens au travail, développer les talents, garantir la cohésion sociale. Rien que ça mais tout ça.
2. S'inspirer de l'esprit start-up. L'innovation comme ADN.
3. Jouer la transparence. batir un fort socle social.
4. Favoriser le management participatif.
5. Prendre exemple sur l'Inde ? (Employees first, customers second).