Sachez donner confiance à votre équipe
Ces temps de crise sont propices à vérifier la qualité de votre management. 4 indices de dysfonctionnement méritent votre attention :
- les informations ne circulent plus ;
- les rumeurs se propagent ;
- la motivation est en berne ;
- des alliances se constituent.
En contrepartie il convient de mettre en place un management d'équipe anticrise :
- soignez votre posture de manager coach ;
- redonnez du sens au travail de tous les jours ;
- responsabilisez davantage vos collaborateurs ;
- acceptez que des erreurs soient commises ;
- encouragez les initiatives et montrez vous rassurant ;
- pratiquez le "management by wandering around" en valorisant en toute occasion l'effort commun.
Source : la revue Management de juin 2009.
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