L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Les Echos du 12 octobre reprennent un travail de Gary Hamel, professeur à la London Business School, et directeur du Management Lab, selon lequel les entreprises vont devoir réinventer leur mode d'organisation sous la double poussée des évolutions technologiques et de la question intergénérationnelle, avec la génération Facebook, qui s'attend à ce que le contexte du travail se calque sur l'environnement social du Web.

Cela passera par le développement d'un fort esprit entrepreneurial au sein même des organisations, autour de 12 points pour dessiner une nouvelle "réalité posbureaucratique" :

1. Une libre expression
2. La sollicitation d'une multiplicité d'avis
3. Un droit reconnu à la contestation
4. Des capacités qui comptent plus que des diplômes (même en France ?)
5. De nouveaux profils de leaders
6. Un partage de l'information
7. Un pouvoir légitimé par la connaissance et l'expertise
8. La possibilité de choisir ses tâches...
9. ... ainsi que les membres de son équipe
10. Des ressources alloués aux projets les plus attractifs
11. La reconnaissance d'un droit de véto
12. La valorisation de la coopération.

Certainement iconosclaste mais au moins nous sommes prévenus.

Source : Les Echos du 12 octobre 2009, Management, La génération Facebook bouscule les règles de l'entreprise, Muriel Jasor.