L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

"Selon la société de sondages américaine Gallup, le coût lié au désengagement au travail atteindrait entre 450 et 550 milliards de dollars par an aux Etats-Unis.

Dans l’Hexagone, on l’estime à 60 milliards d’euros. Conscientes de l’enjeu, les grandes entreprises sont de plus en plus nombreuses, depuis la fin des années 1990, à avoir intégré l’engagement à leurs indicateurs. « Certaines pour savoir comment le plan de transformation qu’elles avaient entrepris avait été compris et accepté en interne », rappelle Serge Perrot, professeur en gestion des ressources humaines à l’université Paris-Dauphine, qui vient de réaliser une étude sur le sujet auprès de vingt employeurs pour le compte de l’Observatoire de l’engagement."