L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Oser contredire son chef, souligner l’inefficacité d’une réunion, dire stop à des comportements odieux, proposer des idées différentes… Voici des exemples d’impertinence constructive au travail. Constructive, car ils sont source d’efficacité, de performance et de bien-être professionnel. Il est urgent, face à l’augmentation de la souffrance au travail et de la résignation, de libérer la parole et l’intelligence collective.  

C'est l'objet de cet excellent entretien sur le site de Psychologies Magasine : http://www.psychologies.com/Travail/Vie-professionnelle/Relations-professionnelles/Interviews/Travail-osons-l-impertinence-constructive