L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Il est urgent d'innover dans le domaine du management, et d'introduire enfin la confrontation et la coopération dans l'entreprise. Tel est le propos du dernier livre de François Dupuy.

Ce sociologue, qui a observé de l'intérieur l'organisation d'entreprises françaises dans le cadre d'enquêtes menées de 2007 à 2008, dresse un bilan décapant sur l'inadaptation des organisations de travail à l'évolution économique actuelle. On ne sait plus qui est responsable de quoi. Les cadres supérieurs ne comprennent plus ce qui se passe et les "pertes de valeur" s'accumulent. On y parle de "taylorisme relooké".

De l'agroalimentaire à l'assurance en passant par les télécommunications, le traitement de l'eau ou l'ameublement, il explique comment "le collectif a implosé", comment "on a laissé filer le travail", puis... "le client". En d'autres termes, "les entreprises ont perdu le contrôle d'elles-mêmes", écrit-il. Pourtant un management adéquat existe, appliqué par quelques entreprises pilotes dont il relate les expériences.

Source : Le Monde (Anne Rodier)

Lost in Management. La vie quotidienne des entreprises au XXIe siècle, par François Dupuy. Seuil, 276 pages, 20 euros.