L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Quelle est la meilleure source d'inspiration d'un bon manager? Lui-même ! Tel est, en substance, le message des consultants du cabinet McKinsey, qui théorisent le "le management autocentré" dans leurs publications.

Cette théorie stipule l'existence de cinq compétences principales que chacun peut trouver en lui-même :

1. savoir donner du sens à son activité,
2. convertir les émotions telles que le stress en opportunités,
3. être capable de créer un réseau,
4. savoir s'engager face au risque,
5. faire preuve d'énergie au travail.

Rien de révolutionnaire, sachant que, si la recherche de sens est statistiquement la compétence qui a le plus d'impact (et de loin) sur la motivation, c'est la combinaison des cinq qui donne des résultats. Les auteurs de l'étude estiment ainsi que "les personnes qui maîtrisent l'ensemble de ces compétences ont vingt fois plus de chances d'être satisfaites de leurs performances et de leur vie en général".

Read more : "The Value of Centered Leadership: McKinsey Global Survey Results", McKinsey Quarterly, octobre 2010.

Source : http://www.lexpansion.com/carriere/les-vertus-du-chef-autocentre_248657.html