L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Un bon résumé de l'article de Charles-Henri Besseyre des Horts pour la revue Personnel repris par les Echos autour de la philosophie Jugaad dont nous avions déjà parlé antérieurement pour une adaptation des principes pour les DRH en ces temps difficiles.

Les 6 principes de l'innovation Jugaad :

1 / Rechercher des opportunités dans la diversité
2 / Faire plus avec moins
3 / Penser et agir de manière flexible
4 / Viser la simplicité
5 / Intégrer les marginaux et les exclus
6 / Suivre son cœur

Source : « L'Innovation jugaad. Redevenons ingénieux ! », de Navi Radjou, Jaideep Prabhu et Simone Ahuja (Editions Diateino)

Au risque de simplifier les propos des auteurs, on peut regrouper ces six principes en trois thématiques qui peuvent être des guides pour l’action des DRH : le renforcement de la résilience de l’organisation (principes 1 et 3), la recherche de la frugalité dans les pratiques RH (principes 2 et 4), le retour de l’humanisme dans les décisions et actions RH (principes 5 et 6).

Lire plus :  http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/drh-6-principes-a-suivre-pour-relever-les-defis-de-la-crise-56354.php#!