L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

D'après une étude menée par Anita Woolley, spécialiste des comportements à l'université Carnegie Mellon de Pittsburgh, la capacité d'un groupe à résoudre différentes tâches , n'est pas seulement liée à l'intelligence individuelle de chaque personne, mais à la combinaison de 3 facteurs :

1. L'empathie : souciez-vous les uns des autres (la capacité d'identifier les états émotionnels des collègues) ;
2. Le partage de la parole : ouvrez le débat et répartissez quitablement la parole ;
3. La parité : féminisez ! Plus la part des femmes est élevée dans une équipe, mieux le groupe surmonte les difficultés.

Source : Revue Management de novembre 2010.

Read more : "Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Group", Science, 30 septembre 2010.