L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Il y a une autre rentrée littéraire en ce mois de septembre. Et cette année j'attends avec impatience le dernier livre de mon ami Jean-Edouard Grézy, en collaboration avec le sociologue Alain Caillé intitulé "La Révolution du don, le management repensé", aux éditions du seuil, à paraître le 18 septembre.

Leur thèse, à travers une quinzaine de portraits types de dirigeants (T-Rex, Timorodon, Harpadon, Mégalodon...) , c'est que l'efficacité du management réside d'abord "dans les politiques qui encouragent le don et contre-don dans l'action collective", en reposant sur un cycle d'échanges en quatre temps "demander-donner-recevoir-rendre" qu'ils opposent à "ignorer-prendre-refuser-garder".

Avec une attention toute particulière à porter dans nos organisations sur les déséquilibres au sein des deux couples d'opposés (intérêt pour soi/intérêt pour autrui et obligation/liberté).

Source : Le Monde du mardi 2 septembre

http://www.seuil.com/livre-9782021166781.htm