L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Savons-nous détecter les « gentils », les créateurs de lien, ceux qui sont le ciment de nos organisations, qui unissent les différents sous-groupes ? Savons-nous reconnaître et valoriser le travail invisible sur la dimension collective qu’ils effectuent ? C’est rarement le cas dans nos cultures internes du leadership et de la valorisation des talents, mais n’est-ce pas une voie d’avenir pour transformer nos organisations où chacun est appelé à être acteur co-responsable de notre avenir ensemble ? Osons rêver et baser notre performance sur la liberté et la responsabilité de chaque collaborateur, le bonheur au travail en sera la première conséquence !

Exemple avec ce très bon article suite au cinquième succès de l'équipe d'Onesta sur le blog de Nicolas Cordier :  https://nicolascordier.wordpress.com/2015/02/06/le-management-liberant-de-claude-onesta/