L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Le concept de bonheur au travail va faire grincer des dents. Pour beaucoup, le bonheur n’est pas compatible avec la notion de travail plutôt liée à une notion de souffrance.

Mais, si on fait la part des choses entre « vision janséniste » et « vision bisounours » du travail, on tombera d’accord sur le fait que le travail peut être un lieu d’épanouissement. Et qu’un bon management peut engendrer une meilleure qualité de vie au travail et donc une meilleure performance. Favoriser l’autonomie et la quête de sens du travail de ses salariés est payant pour un manager et pour l’entreprise toute entière.

Cet article de la revue Challenges met en valeur 10 principes à développer pour redynamiser son management :

1. Le lâcher-prise tu apprendras
2. L’entreprise tu libéreras
3. Des salariés tu feras des entrepreneurs
4. La transparence tu instaureras
5. La confiance tu partageras
6. Les salariés tu feras grandir
7. Le dialogue tu encourageras
8. La hiérarchie tu supprimeras
9. La survie tu dépasseras
10. Les handicapés tu accueilleras.

Source : http://zevillage.net/2016/05/management-10-lecons-bonheur-entreprise/