L'art de (se) diriger ( le blog de Laurent Pellegrin)

Et si on faisait un détour sur quelques modes de pensée, d'action et de contact pour progresser sur nous-mêmes et développer nos aptitudes personnelles et interpersonnelles ? Voici ce qui peut être proposé et évidemment développé (ce ne sont que des points d'appui) en fonction de chacun d'entre nous et de nos cycles de vie professionnelle comme personnelle.

Nos modes de pensée :

• décider de faire la différence : lucidité, valeurs de base, automotivation, apprentissage permanent...
• voir la vie de nouvelles façons : penser systèmes, transformation et non transactions, abondance et non pénurie...

Nos modes d'action :

• saisir tout l'art du pragmatisme : le principe des 20/80, correct car allant dans le bon sens, apprentissage de l'action, zones d'influences...
  
• libérer notre créativité : le cerveau en tant qu'organisateur, faire confiance à l'intuition, sortir du cadre...
  

Nos modes de contact :

• comprendre les autres et agir en empathie avec eux : travailler avec différents types de personnalités, gérer les personnalités difficiles, utiliser la PNL?...
  
• devenir un expert en communication : cibler le message, orchestrer les émotions, acquérir des compétences élevées en présentation...

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